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40岁工业控制器的感觉:有可能被淘汰!

16 人参与  2020年09月22日 22:57  分类 : 生活随笔  评论

  导游:这几天,华为40岁以上退休的谣言在网上沸沸扬扬,各行各业似乎开始了对年龄的大讨论。(威廉莎士比亚,哈姆雷特,年龄) (威廉莎士比亚,哈姆雷特,年龄)作为一名四处奔走的老工人,对这件事也有自己粗浅的看法,想看看能否和大家一起引起一些共鸣。(另一方面,也是一个非常成功的人)。


  最近,华为关于40多岁的老员工被淘汰的谣言在网络上沸沸扬扬,各行各业似乎都在就年龄展开大讨论。作为一名四处奔走的老工人,对这件事也有自己的粗浅看法,想和大家一起看看能不能引起一些共鸣。(另一方面,也是一个非常成功的人)。

  有些行业随着年龄的增长吃得越来越香,例如财政、教育、医生可以控制工业。工业控制产业一直是吃青春饭的产业。我认为每个工业控制人都应该有这样的觉悟。特别是施工的人,更要留下深刻的印象。


  刚入职的时候跑全国,出差,做项目,开始施工。项目没有不抓紧工期,问题不紧急。顾客和领导想在你脖子上插刀。每天工作的压力太大,想撞空而死。(它是一种工作方式)。


  从小工程师到所谓的“专家”(技术经理)坚持吗?),结果是,能力越大,责任越大,时间越短,越想你,越大的故障,越需要你,越难的顾客选择你,无法避免的通宵,同样无法避免的不满。


  从逻辑上看,能力越大,责任越大,收入也越大,个人价值也越高。但是仔细想想,好像不是这样。互助行业竞争如此激烈,已经榨干了项目的利润,暴利行业成为白菜行业,正在做那么多项目,像样地赚钱的人不多,更不用说暴利了。(威廉莎士比亚,温斯顿,产业名言)()那年我做了两年多的项目,累得差点丢了性命,最终得到的奖金只有几千韩元(项目确实没有利润),到现在还很心痛。那几年除了补贴外,真的没有赚钱。补贴这种钱真是血汗钱。在这几年里,幸好公司被市场提高了几次工资。(没有调整工资,都跑了。)不然就是IT费、金融费,甚至比自己公司的新职员不占任何优势,反而倒挂的那种。(另一方面,也是工作的一部分)。


  接下来,我们谈论能力、收获和价值。


  能力,先谈谈技术方面。搞工程的,老实说,就是应用,应用再强,也比研发强。东西都是别人开发的。你说的对。所谓黄牛,除了被公司的产品坑得更多外,还能更好地知道产品的坑在哪里。(我一直认为对员工能力要求高的产品不是更好的产品。)这些技术的积累真的有很高的价值吗?此外,工业发展很快,技术真的像潮水一样涌向一波又一波。电力-控制-软件-现在又互联网、硬件平台变了,配置平台变了,结构变了,一切都变了,真的,这种技术的进化速度真的累得没有时间休息。好不容易填满PLC的坑,当当,全变了,又全是坑的信息化。此外,除了技术以外的能力、工作方法,例如如何写日报、如何发电子邮件、如何协调沟通、如何确保资源、如何确保客户、如何推进项目,老实说,工作和人,这些东西其实学得很快,还能看到人。踏实勤奋,态度端正,不需要很长时间就能掌握,没有很高的门槛。世界观是积极的,方法论是时间问题。唯一能说的就是所谓的项目管理能力。(周边测试项目管理PMP的同事越来越多。)


  收获。职场斗争的两个大愿望:提高工资和晋升。唐,刚才不是说了吗。晋升,集成商公司里真的有鸡肋,几十个公司,都是自己的兄弟。你说技术负责人、关毛勇、工作真多,但要出差,要到处放火,要不就住廉价旅馆,要不就像兄弟们一样和客户在一起。


  有时我也安慰自己。支付那么多钱也算是为中国的工业自动化事业而奋斗。但是没过几年,辛辛苦苦地建工厂就停了下来(冶金,水泥),心里真的有苦,说不出来。(另一方面)。


  说真的,说到收获,我认为我最大的收获在于结识了很多肝胆相照的兄弟。大家组成了优秀的团队,一起努力,一起开心地度过,经历了很多有意义的瞬间。这真是这几年的大收获。(威廉莎士比亚,哈姆雷特,希望如此) (然而,世界上没有不散的宴席,再好的球队也有分手的时候。无论多么美丽的时刻都会成为过去。


  什么是价值,稀缺性就是价值。你有什么优势,有没有别人,你就更有价值了。参考这一点来评价自己的价值是一件容易的事,但评价结果大部分可能会令人失望。


  如果像我这样跑4的工业控制人,一、能否实现财务自由,二、职场能否更进一步。(大卫亚设,Northern  Exposure(美国电视),工作)两者都不可能,但如果默默接受眼前生活和工作的苟且,那就真的要醒过来了。


  总而言之,40岁被淘汰真的不是不可能,真的没什么大不了的。如果公司认为你不值得,劳动法什么的就不能保住你的饭碗。与其抱怨公司把驴子清除并杀死,不如尽快想办法提高自己的价值。就像那只老虎的段落一样,即使你跑不动老虎,也要设法跑过你身边的人。人啊,总是要有随时辞职的能力和准备。是时候充电了。听说今天的技术训练网可以在家学习PLC。


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